«У нас уже є кадровик»
Він шукає там само, де й усі: на двох біржах і в оголошенні на воротах. Ми не замінюємо його, а додаємо канал — свою базу й обдзвін району. 90% гонорару платите лише тоді, коли цей канал дав людину, яка вийшла.
Роботодавцям
90% гонорару — за людину, яка вийшла
Гонорар — 100% місячної зарплати підібраного працівника після випробувального. До виходу людини — лише 10% за час і ресурси на пошук, решта після того, як людина вийшла й пройшла випробувальний.
Скільки вже коштує відкрита вакансія
За вартість простою взято саму зарплату позиції — це свідомо нижня межа. Реальні втрати виробництва без ваших даних не порахувати, а вигадувати множник ми не будемо.
Ваші вакансії
Припущення — змініть під свою позицію
Віддача працівника×2 зарплати
Поки позиції відкриті, ви вже втратили
420 000 грн
140 000 грн щомісяця × 3 міс пошуку — чистий внесок, якого немає: ×2 зарплати мінус сама зарплата, яку ви поки не платите.
Внесок одного працівника
56 000 грн/міс
після 3 міс входження; до того росте рівномірно від нуля
Підбір через нас
140 000 грн
одноразово, 100% місячної зарплати після випробувального за кожного
Гонорар окупається
на 3-му міс
роботи: внесок мінус зарплата, накопичено, покрив гонорар
Перший рік, чистими
+1,3 млн грн
за всі позиції: внесок мінус зарплата й гонорар
Припущення: після ~3 місяців працівник приносить ×2–×3 своєї зарплати на місяць — змініть множник і строк входження під свою позицію. Це оцінка, а не обіцянка: реальна віддача залежить від процесу, і точну цифру можна порахувати лише за вашими даними. При ×2 місяць простою коштує рівно одну зарплату позиції. Якщо працівник протягом 2 місяців звільняється або не проходить випробувальний — заміна безкоштовна, до 3 разів.
Умови
- 10%передплата за пошукоплата часу й ресурсів на пошук під вашу вакансію
- 50%після 14 днів роботипрацівник відпрацював у вас перші 14 днів
- 40%після 2 місяців працевлаштуванняколи людина реально лишилась
10 + 50 + 40 — разом рівно одна місячна зарплата. 10% на старті не повертаються: це оплата часу й ресурсів на пошук під вашу вакансію.
Якщо не спрацювало
3 заміни
Якщо працівник протягом 2 місяців звільняється або не проходить випробувальний — шукаємо заміну безкоштовно. До трьох замін на одну вакансію.
Робітничий персонал тече, і це нормально. Гонорар не має перетворюватись на лотерею для замовника.
Що відбувається після вашого дзвінка
- 01
Розбираємо процес, а не вимоги
Питаємо, що людина робитиме руками, який графік, яка зміна, чи є навчання на місці. Формальний перелік вимог на виробництві не працює: половина сильних кандидатів під нього не підходить на папері.
- 02
Домовляємось про вилку
Називаємо, за скільки ринок реально виходить на цю позицію в цьому районі. Якщо ставка нижча за ринок — скажемо одразу, а не через місяць пошуку.
- 03
Шукаємо й відсіюємо самі
Дзвонимо, перевіряємо готовність до графіка й дороги, відсіюємо тих, хто не доїде. Вам іде людина, з якою вже поговорили.
- 04
Ведемо до випробувального
Тримаємо звʼязок і з вами, і з кандидатом перші тижні. Більшість зривів трапляється не на співбесіді, а на другому тижні.
Що зазвичай зупиняє
«100% місячної зарплати — дорого»
Порівняйте з місяцем простою: позиція, яка не закрита, коштує щомісяця приблизно ту саму зарплату — тільки без людини. І 90% гонорару ви платите після виходу людини й після випробувального.
«А якщо людина піде через тиждень»
Шукаємо заміну безкоштовно, до трьох разів на вакансію. Робітничий персонал тече, і ризик цього не має лежати на вас цілком.
«Ми пробували агентства — присилали не тих»
Бо брали формальний перелік вимог і віддавали все, що під нього підходить. Ми починаємо з процесу: що людина робитиме руками, яка зміна, чи довезе транспорт. Кандидатів дзвонимо й відсіюємо самі — до вас іде той, з ким уже поговорили.
«У нас ставка нижча за ринок»
Скажемо це до початку пошуку, а не через місяць. Іноді питання вирішує не гроші, а зміна графіка чи розвозка — це теж обговорюємо на першій розмові.
«Потрібна одна людина, вам це нецікаво»
Цікаво. Одна закрита позиція — це початок роботи з обʼєктом, а не разова угода: далі зазвичай зʼявляється друга зміна, склад або лабораторія.
Кого закриваємо
Виробництво
- Оператори лінії
- Апаратники
- Пакувальники
- Змінні майстри
Лабораторія та якість
- Лаборанти
- Колористи
- Технологи
- Інженери з якості
Склад і логістика
- Комірники
- Водії навантажувача
- Комплектувальники
- Логісти
Інженерні та керівні
- Механіки та електрики
- Начальники дільниць
- Керівники виробництва
Чому це працює
90% гонорару — за результат
До виходу людини ви платите лише 10% — за час і ресурси на пошук. Решта 90% — після виходу й після випробувального.
Заміна безкоштовна, до трьох разів
Робітничий персонал тече, і це нормально. Гонорар не має перетворюватись на лотерею для замовника.
Знаємо виробничі обʼєкти зсередини
Ми підбираємо приміщення під виробництва й ставимо станції на їхніх дахах. Тому розуміємо, що таке зміна, рампа й дорога до обʼєкта, — і питаємо про це до пошуку, а не після.
Кандидату кажемо правду про роботу
Умови, графік і зарплату називаємо як є. Прикрашений опис дає вихід на день і звільнення на третій — платить за це замовник.
Опишіть вакансію
Достатньо телефона. Якщо знаєте ставку й кількість людей — напишіть, це скоротить перший дзвінок удвічі.